拉勾网必败的N个理由:看似火红实际冷水

作者:    栏目: 创业邦    时间: 2014/08/31

 拉勾网必败的N个理由:看似火红实际冷水,互联网的一些事

  这两天,媒体一定是吃了兴奋剂,将一个名不见经传的拉勾网捧上了天,据说原因是有风投投了2500万美元,而这个网站的估值达到了1.5亿美元。

  不过,即便是不动什么脑筋的粗略想想,这份炒作也有点过火。一家去年刚刚建立的互联网行业招聘网站,真的有那么神奇?

  1、招聘行业日薄西山,新兴势力难有作为

  招聘行业虽然被人们广为关注,只因为是牵扯很多人的工作机会而夺眼球,实际上是一个很小的行业。按照艾瑞咨询的统计,到2015年整个网络招聘市场规模也就大概在50亿元左右。根据智联招聘公布的财报数据显示,其整个2014财年实现营收10.8亿元,前程无忧预计今年的收入则接近20亿元,两家占取了整个行业的大头。

  更为严重的是,即便是网络招聘行业里的巨头们,生存状况也很艰难,和婚恋网站一样,招聘就是一个膨胀速度快但却缺乏市场成长空间的行业,任何新兴的力量也改变不了这个自然规则。

  2、产业规模眼中不足,未来价值远被高估

  按照拉勾的说法,互联网从业者300万,行业跳槽率很高,假设300万中的一半会跳槽,每人收费2000元,就是30亿元的市场规模。(以上数据来自同一报道,数据却相差悬殊)

  这种分析简直是奇谈怪论。一是,300万人中一半会跳槽,估计不假,但跳槽的时间会有所不同,要实现150万跳槽估计不是一朝一夕的事情,即便是按照该报道中说的平均跳槽时间为18个月算,一年半的行业产值也就30亿,一年最多20亿。

  另外,即便一半的人会跳槽,但又会有多少是通过拉勾来实现呢?要知道,在招聘行业,国内几个大公司和国外巨头都在分食市场,就是拉勾能力很强,要抢到互联网行业跳槽人数的20%,估计也已经是不错的成绩。这样算下来,一年的产值不会超过4亿。

  3、互联网业范围局限,公司发展很快见顶

  中国的互联网行业规模有限,即便在互联网从业者眼中是整个世界,但实际上也只是中国社会经济的很小的一个局部领域。按照媒体的说法,目前,中国有超过500万的互联网从业者,平均跳槽周期为18个月,每个月大概有30万互联网人才处于求职状态。这样的市场规模,养活价值10亿元的公司,是没有任何可能的。

  根据拉勾公布的数据,现在已经有用户100万,建立投递量超过300万人次,服务了2万家互联网公司。按照正常的企业经营逻辑和人才流动的规律看,现在的拉勾用户规模已经见顶。未来,如果仅仅抓住互联网行业,该公司无任何向上发展可能。

  4、网络行业水深难赚,看似火红实际冷水

  有两个行业的钱很难赚,一个是咨询行业,一个是互联网行业。这里说的赚钱,不是指这两个行业不好赚钱,而是指赚这两个行业的服务钱很难。咨询行业都是人精,都是算计人的人,你要想为其提供服务赚取利润比登天还难。互联网行业信息灵通交往容易技术先进,模仿创新能力极强极快,为其提供服务的往往很快被互联网公司的业主通过某种创新给替代。

  作为转注于为互联网公司提供招聘服务的公司,未来一定会被行业大佬们用新的技术手段给取代掉。用互联网技术为互联网公司提供互联网招聘服务,赚点快钱可以,但绝对不会长久。

  5、发展正值行业乱局,正常状态价值全无

  互联网公司的招聘之所以最近一两年很红火,不仅不能说明中国的互联网健康发展,更是从侧面反映了整个行业的混乱与低迷。不断的兼并重组,不断的炒作与哄抬,互联网行业的泡沫化在当前十分严重,这也直接导致了整个行业仅仅18个月的平均跳槽周期。

  经过一系列的重组与合并之后,随着主要互联网公司的上市完成,中国的互联网在明后年会迎来比较稳定的发展期,行业提高效率将成为主流,员工流动率会下降,整个行业的浮躁心态也会有所缓解,这将导致互联网招聘行业的客流严重不足。

  6、招聘离职亦敌亦友,遭遇封杀指日可待

  招聘网站和婚恋网站一样,存在发展的悖论,公司努力的结果正是用户流失的未来,这也导致所有此类公司都不可能做大。但面对公司业绩的需要,这类公司都会逐渐走上“邪路”,也就是人为创造客户群体的道路。

  对于互联网招聘网站而言,为了维持其业务收益和正常经营,一旦遇到客源不足,就会变成拉拢教唆员工离职的教练,而这样的行为势必与互联网公司的稳定运营需求相矛盾,最后,会导致很多大型互联网公司对其进行封杀。

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