”世界那么大,我想去看看”,一封仅有10个字的辞职信在这段时间惊艳了网络。有人说这是“史上最有情怀的辞职信”,让人恨不得来一次“说走就走的旅行”。不过,可千万别以为这只是一时冲动,要知道这封辞职信的主人在同一岗位上已经工作了十几年,人家“说走就走”可是早就有了充分的计划,如果你也盲目辞职,可是怎么死都不知道!

  辞职不是儿戏,还没有找好下家就辞职的“裸辞”就需要更大的勇气。记者了解到,随着社会节奏的加快,一些职场人士身心疲惫达到了极限,工作幸福感缺失,选择“裸辞”的人迅速增加。

  辞职前你最好知道的几件事儿

  国企今年招聘毕业生不得限制院校户籍

  国有企业招聘中不得将“985、211院校”作为限制条件,三代以内血亲不得参加招聘工作,笔试和面试的结果需公开告知方式、招聘信息应同时在政府网站上发布。为促进就业公平,人社部近日出台了国有企业招聘应届毕业生信息公开意见,求职中的2015届毕业生将成首批受益人群。

  点评:以往,部分国企招聘中,“限211、985院校”的要求将很多应聘者挡在了门外。今后,毕业生可勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益了。

  月薪八千招邮轮服务员应者寥寥

  据《楚天金报》报道,服务员月薪8000元、前台接待月薪达9000元、调酒师月薪上万元……在湖北第二师范学院春季招聘会上,“国际邮轮服务员”这一岗位吸人眼球,除了高工资,福利也不错,比如每天6餐免费自助、免费医疗等。然而前来咨询的学生多,但投简历的很少,一天下来该单位只收到了不到30份简历。

  点评:随着社会日益发展,新职业层出不穷,求职者不妨多尝试,找工作不要都扎堆在一些传统岗位上。

  1万名公务员欲跳槽不值得大惊小怪

  近日有消息称,来自一家人力资源服务网站的报告数据显示,进入2月这一传统求职季以来,已经有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历,这一数字比去年同期增加逾30%。公务员这个被认为抱着“铁饭碗”的职业,在这次调查中成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。

  点评:前段时间,一封“世界那么大,我想去看看”的辞职信引发热议,并衍生出许多别的“段子”。种种说法,说明每个行业、每个岗位,都会面临是走还是留的问题。公务员辞职,实在无需附着太多猜想。

  大学保卫部招聘要求博士学位

  据《成都商报》报道,四川大学官网公布的一则招聘启事引起了不少网友的关注,“根据保卫部(处)工作需要,特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”。岗位是没什么特别的,但其中一条要求却引发了热议:学历要求一栏写着,博士学位(公安、消防专业硕士学位及以上)。保卫处招人也需要博士?

  点评:当保安也要有博士学位?实则不然,人家招聘的并非保安,而是管理人员,而且要有能力配合公安机关对校园内的刑事和治安案件及火灾事故进行查处,对学历和专业要求高一些似乎并无不妥。但学历不等于学力,更不等于能力,在有些岗位上,博士还不如大专生好使。

  《职业健康检查管理办法》5月1日起实施

  国家卫计委修订的《职业健康检查管理办法》(以下简称《办法》)将于5月1日起实施。医疗卫生机构将按有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查,费用由用人单位承担。

  想当医生,到二、三线城市机会多

  日前,2015年全国民营企业招聘周活动暨“阳光就业”专场招聘会在广州医科大学举行。招聘企业中有不少是二、三线城市的医院,这些医院提供的薪酬待遇差别较大。位于河源的龙川县妇幼保健院招聘医师(临床医学、麻醉学),工资待遇是5000~6000元。清远市人民医院招聘内科医生(临床学),待遇是6000~7500元,而台山市中医院招聘临床医生,待遇是3000~5499元。

  “裸辞”故事

  一、高级白领“裸辞”避压

  “如果不是大楼高层的窗户不能打开,很多人都可能已经跳下去了。”说这话的Calvin是年薪30多万元、就职于某外资管理咨询专业服务公司的一位高级白领。她常常会在窗边这样精神恍惚地感到自己被高耸的写字楼和这层玻璃隔绝在生活之外。于是,她毅然选择了“裸辞”。

  Calvin这样的白领代表着这样一个群体:他们是拥有一流重点大学学历的“80后”精英,衣着光鲜,生活体面,出入顶级写字楼,本科毕业后在外资管理咨询公司工作的第三个年头,年薪就已达30多万元。但在Calvin看来,他们本质上与富士康员工相差无几——可以连续几个月没日没夜没有周末地加班、薪资福利被克扣、几乎没有个人与家庭生活、身心健康都深受折磨。只是大多数人都会选择辞职而不是跳楼这种极端的方式而已。

  二、升职加薪难抵工作压力

  小U是一名“80后”,大学毕业后在一家培训公司做咨询顾问近2年,业务能力强,深得老板重用。今年初,她的努力付出终于赢来了梦寐以求的晋升——小U成了公司咨询部经理。起先觉得自己几年的辛苦没有白费:工资加了、待遇好了、管的事和人也渐渐地多了起来,但2个月后,当上经理后的小U便再也轻松不起来。以前只要做好自己的工作即可,现在却还要带新人、带团队,每天的工作时间从9个小时延长到12个小时,工作依然没有干完的时候。

  “我原本以为升职后我的发展空间会大很多,但是没想到沉重的工作压力弄得我根本没办法喘气,身体健康严重透支。更可怕的是,我待了近3年的公司已经变得不再像从前那般温暖,公司内部的钩心斗角,公司外部的尔虞我诈,这样的生活真的好累!”小U感慨万端地说。4月1日,小U向总经理突然递交了辞职信,第二天自己一个人跑去西藏玩了。“我只想把工作抛得远远的,在美丽的大自然风光中找回自己,当人累到了极限,薪水和职位,统统变得不再重要了!”

  三、妈妈回归家庭

  32岁的Doris在广告公司任企划经理,除了每天要应付繁忙的工作外,还要挤时间来照顾1岁的儿子和家人。她说“我常常要在工作中面对客户的无理刁难,但却只能忍气吞声、笑脸相陪,回到公司是上司步步紧逼的业绩表现,面对平级同事的钩心斗角,还有下属对我这个职位的虎视眈眈,感觉自己身处于一个伸手不见五指的黑暗世界,真的是疲惫至极。”这种一年也休不了三五天的工作状态,Doris几乎快要崩溃。唯有回到自己温馨的家,怀抱着乖巧可人的儿子时,她的心才能变得渐渐平静,也只有在那个时候,Doris才觉得自己是“活着”。春节后,Doris的老公心疼她,建议她辞职别干了,但Doris执意再坚持一段时间。最近,Doris因为老板的一通无厘头的斥责,终于火山爆发,当即交了辞职信,准备远离职场,回归家庭。

  职业规划师分析:裸辞”有利有弊 合理规划好职业空白期

  资深职业规划师闫岭指出,“裸辞”是当前十分流行的社会现象。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求。根据向阳生涯管理研究中心数据显示,“裸辞”群体多为女性职场精英,她们主要分布在三种人群,一种是高级白;第二种是事业发展快速的职场新人;第三类则是职场妈妈。

  闫岭认为,大多数的“裸辞”行为往往是冲动下做的决定,有利也有弊:利好的一面是,“裸辞”可以用来逃避当前的压力,暂时摆脱束缚,及时给心情放个假,对身心有帮助;弊端是当你度过一个月的“蜜月期”后,来自各方面的压力会骤增,比如经济压力、家人亲友的压力以及自己对未来的迷惘与痛苦。另外值得强调的是,当一个习惯了群体和团队生活的人,突然间变成“独行侠”,孤独感油然而生,对心理将造成极大的不适应。

  闫岭指出,为了排解职场压力,除了“裸辞”外,其实有更为理性的作法:最好能够在“裸辞”前,有一个明确的职业方向和职业规划。因为当一个人有了职业发展方向后,可以好好地利用“裸辞”时产生的这段职业空白期,在调节心情的同时,更能够深度思考自己长远的职业发展,将这段职业空白期转变为真正的“裸辞”蜜月期,使自己得到更好的发展。

  想要成功地将“裸辞”之利好效用最大化,不妨从三处着手:辞职前围绕未来的工作目标做好相应的一些准备;二是在释放心灵的同时不将时光虚度,而是有计划有规划地享受“裸辞”;三是深度思考自己长远的职业生涯规划,为接下来的求职做好铺垫。

  需要重申的是,“裸辞”是暂时逃避压力的方法,对于职场白领们来说,最终还是要回归到职场当中。因此,当自己情绪激动时,尽量不要因为冲动而做出重大的决定。对于已经选择了“裸辞”的白领们来说,一定要注意“裸辞”后重返职场的时间把握。通常来说,离职后的前3个月是重新求职的黄金时期,若是3~6个月尚未找到工作,很容易产生焦虑的情绪,一旦辞职后超过6个月未能成功求职,就已经达到了求职者心理承受的极限,此时很多问题将会一一迸发,对于个人的职业生涯发展十分不利。

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  2014年10月,我有幸通过了Facebook的电面,参加了在Palo Alto的on-site面试,并最终成功拿到了offer。在当时准备的时候,发现国内对于Facebook面试经历的资料和分享时少之又少。因此,也想以记录的方式和大家分享经验,让更多的华人成为Facebook的一员!整个记录会分为三个大部分:面试流程,面试题集锦,入职流程和生活准备。

facebook

  写在前面

  由于我申请的职位是MySQL Database Administrator(MySQL数据库管理员),相对比较冷门。为了使得读者受众面更广,我尽可能的挑选面试中对于程序员和其他IT岗位能普遍试用的经验来作重点描述。如果你受不了博主的流水账叙述形式,可以直接跳到最后一节,获取简要通关秘籍。

  基础要求

  我们来看看要成为一个Facebook的潜在员工候选人,需要有哪些硬条件。要求的远比你想到的要简单很多:

  学历:由于拿到offer后,办理工作签证时出示本科成绩单。所以本科学历是最低要求的。

  英语:英语没有硬性要求,不需要雅思托福成绩。个人觉得能无障碍的听懂youtube上的技术分享,会一些基本日常语法加上相关专业词汇,就能比较顺利的完成电面和人肉面。

  专业经验:没有硬性的相关领域证书要求,当然如果你没有内推渠道,有个把证可以增加通过简历过滤器脱引而出的机会。

  技术经验:是否有能力维护设计Facebook服务器量级的系统是一个重要考察点。当然不要求你一定要经历过这么大的量级经验(毕竟这样的公司不多)。

  家庭:“一人Offer,全家受益”是我对Facebook Relocation的总结。拿到Offer后的所有环节,Facebook都会把你的家庭(配偶和子女)作为一个整体考虑进去。所以只要家人支持,家庭不会成为入职的羁绊。

  国外生活经历:博主在去Facebook前,除了一次自助蜜月游,从来没有出过国。也证明这方面没有硬性要求。个人觉得生活就像学游泳,扔进水里了,扑腾几下怎么样都会了。

  会翻墙 呵呵。。。

  看了那么多,是不是觉得自己也是个合格的FB准候选人呢?火速进入网申阶段。

  第0阶段:网申

  因为我本来就安排在2014年9月底的时候去一次旧金山。所以一开始是报着试试看想法,并带着万一要on-site面试,我还可以省个机票钱的心态,通过Linkedin找了几家正在招募MySQL DBA职位的硅谷公司。从中挑选了几个巨头投了简历,包括:Google、EA、Apple、Linkedin、Twitter、Facebook(后简称:FB)。悲剧的是,只有FB通过了简历筛选,并得到了邮件回复。

  之后从已经在这些公司工作过的朋友那边了解到,海投简历确实是一个效率比较低下的方式。很有可能因为简历关键字匹配不成功就直接失去了后续面试机会。所以,如此悲催的首轮通过率也不足为奇了。他们强烈建议如果想从硅谷公司的简历筛选中脱颖而出,还是尽可能找公司员工做内推。

  不过,相较于国内公司,硅谷巨头做的比较好的一点就是无论你简历通过与否,都会在两天内给到邮件结果。所以,网投时留得邮箱建议是能够每天查收一次的。下面是我众多悲剧(被拒)信中的一封:

  Thank you for your interest in a role at Twitter. We have reviewed your experience in regards to this open position, and unfortunately do not see a strong match for you at this time. We will also keep your resume on file should a future match become available. We realize it is a time commitment to engage any company in the application process and we sincerely appreciate your efforts.

  关于职位的具体信息,各个巨头都有自己的招聘主页。也可以通过Linkedin搜索。FB家的职位具体信息可以通过:https://www.facebook.com/careers?_rdr查找。什么?博主!这个链接打不开啊!好吧,翻墙对于大陆应聘者是一道“面试题”。

  此外,走整个申请面试流程前,确保自己已经准备好了。因为,FB的效率非常高,从网申到第一次电面最短会只有两三天的时间。一旦闯关失败,距离下一次申请需要有至少半年的冷却时间。

  第1阶段:电面

  在和HR互通几封邮件后我们商定了电话面试时间。由于时差问题,面试定在了北京时间凌晨1点。Facebook的工作时间是当地时间早上9点到晚上6点,对应的北京时间是凌晨1点到第二天早上10点,如果是美国夏令时的话,那么时差从16个小时减少到15个小时。所以对于大陆应聘者来说面试时间有两个选择:一个是熬夜到凌晨,一个是早起面试。

  博主由于当时还是在前公司任职,早上10点在公司面试并不是一个很稳妥的选择。因此几次电面时间都是定的凌晨在家面试。

  如果进行顺利的话总共会有3-4次电面(我进行了3次,具体数量按照岗位要求和面试质量决定)。电面采用直接淘汰制。电面结果直接决定了你能够进入下一轮(不是多次面试成绩取平均)。所以,对于每一轮电面都要格外的重视。每次电面时间都控制在45钟内,技术电面无论题目是否完成,都会用足45分钟。

  电面方式可选电话(由面试官座机打过来)或者skype。博主建议使用手机,Skype通话质量不太稳定。我的电面过程中,两种都用过。相比之下电话的体验更好些,因为可以把电话内容录下来之后做回顾。每次电面前,我都会提前半小时呆在一个安静的房间,做一些简单的面经操练进行热身。然后确保电话畅通,耳机音量OK,Skype在线。

  一般来说面试官的来电时间非常准时,我的三次电面来电时间都和约定时间误差不超过5分钟!这也是FB严谨的招聘风格的一部分。电面全程使用英语。每次电面的一开始,面试官会有简短的自我介绍,并对本次电话面试的时间和内容安排做一个约有5分钟的详细介绍。这部分是你适应面试官口音的一个绝佳环节。我的运气较好所有电面都是英语的native speaker。如果你对于印度口音承受力较差的话建议先在youtube上搜一些印度哥们的技术分享视频研究下。

  以上就是每次电面共性的内容,下面按照电面轮次,逐一详细介绍:

  注:本文只介绍流程,所有技术面的题目会在后续文章中分享

  1.1 第一次电面

  第一次电面全程是Recruiter(即国内常说的HR)。整个招聘流程中从电面到入职,除了技术考官外,他是你唯一的联系接口人。所以给他留下一个好印象当然是成功的第一步。简单的流程介绍后,就要求我进行一个自我介绍。然后会根据几个和应聘职位相关的工作经历提几个具体的非技术问题。之后会进行客观基础题的问答。所谓客观基础题就是有唯一标准答案的问答题。

  例如:Linux上HTTP上的端口是多少? MySQL和Linux基础题各20题。答题期间,recruiter不会告诉你正确与否。因此,在答题结束前是可以修正之前的答案的。我就这么修正过一次。所有40题答完之后,面试官会告知答错了几题。我当时是错了一题,面试官暗示成绩应该足以让我进入下一轮面试(具体的及格线我不清楚)。

  答完题以后就是,Q&A环节。问了两个事先准备的套路问题,一个关于职位本身,一个关于公司文化。最后,互相感谢,等待面试官先挂断电话。

  1.2 第二次电面

  第二次电面是coding技术面,由将来的team内部的员工全程主持。coding技术面的形式是,45分钟内,面试官会给出4道技术题,让面试者在 Stypi上进行答题。

  Stypi是一个在线协同代码编辑网站,即你的实时代码编写和修改都会在面试官那边展现出来(可以理解是网页版的远程桌面)。每道题都会通过Stypi贴在编辑区域内,然后答题者在编辑区域内当场进行coding。每次出完题后,如果觉得题目表述不清楚或者觉得模棱两可的地方可以及时询问面试官。每一题答完后,面试官如果决定有明显的bug或者效率比较低的地方会提出,让答题者进行修改,或者口述改进方案(具体根据时间进度而定)。

  下面是一个Stypi界面的截图:

stypi

  1.3 第三次电面

  由于应聘的是MySQL Database Administrator,电面也必然免不了进行MySQL技术面试。第三面就是另一个来自将来同事的面试。该轮面试是问答形式,因此也就没有用到电脑。题目由浅入深,考察的都是MySQL的一些基础知识。同时也会根据简历上的自我介绍和项目经验进行深入的提问。

  1.4 第四次电面

  本来在第一次电面中Recruiter提到会有一共会有四轮电面,且第四轮电面是故障排查演练。也许是进度原因(因为离我出发去旧金山只有一周了),又也许是之前的考察已经达到了目的。Recruiter邮件告知我,接下来就直接去Palo Alto总部面试了。Bravo!

  第2阶段 On-site面试

  2.0 面试前夕

  确认有on-site面试资格后,面试官会确认具体面试时间。同时,让候选人办理入境签证。由于我因为之前的出国计划,已经有了B1/B2的visa所以就略过了这一步。一般来说美国签证的周期在两周以上,包括材料准备,提交,大使馆面签,护照快递等。按照之后的经验,所有这些流程都会有FB指定的代理商BAL跟踪协助。所以,整个流程会非常的省心,非常的人性化!

  由于我的个人安排,机票和住宿是自己搞定的。实际上根据FB的政策,所有面试的来回机票费用和住宿费用都是全包的。按照之后的经验,机票会由FB的指定代理CWT代为下单,商务舱标准。酒店是五星级,时间一般最长三天,即:面试前夜,面试当天和面试后的调整日。这两部分的钱都是FB支付。

  此外,FB允许报销面试期间发生的生活费用,每天150美元。包括:来回酒店机场的出租票,伙食费和基本生活用品。这部分的费用在面试结束后一个月内,通过系统上传发票(Receipt),最后通过银行转账的方式打给面试者。所以最好能提前拥有一张支持国际汇款(有SWIFT CODE)的银行的银行卡。

  2.1 面试当天

  面试约定在Hacker Way Site早上9:45进行。搭乘宾馆提供的直达车,早早的到了FB总部。在前台进行访客登记,等了约10分钟我的接口Recruiter就来接我了。由于来的较早,他先带我大致参观了下园区,当然免不了show一下 FB引以为傲的十几个餐厅。随后,在某个休息室匆匆的抓了杯咖啡就到了面试室。所谓的面试室就是预先book了一天的会议室,候选人整个一天的面试都会在这里进行。

  on-site面试总共是5轮,每轮严格控制在45分钟(答不完就结束,有空余则继续聊),每轮一位面试官。按照我当时的情况和之前的面经来看5轮的分工都比较明确,分别是:coding、实战经验、未来的manager、未来的teamate、未来的兄弟team组员。由于今天我们主要讲流程,在这里我就大致过一下每个人的面试题倾向。具体的面试题内容会在后续博文中分享。

  coding部分:和之前的电面题类型大致一致,只是形式变成了FB著名的white-board coding,即在一块大白板上写代码。也就是说:没有高亮!没有自动补全!重度依赖IDE的童鞋在没有准备的情况可能会有些吃紧。

  实战经验部分:由于我是面试MYSQL DBA方向,因此内容和MySQL内部原理密切相关。按照Recruiter的说法是:问到你不会为止(找到知识的边界)。一般来说这一面都会是技术专家出面进行。形式为问答+白板的伪代码。

  未来manager部分:0.5人文+0.5技术。主要考察团队合作能力,以及过去的一些项目中遇到的困难和如何解决的。如果简历上没有撒谎,并且实战经验丰富的话,这一关会是非常轻松的。

  未来的teamate:全技术,这部分的深度会没有技术专家面的那么深。个人猜测这一关除了做技术能力的double check外,也是为了确保候选人能够很好的与将来的同事交流。

  未来的兄弟team成员:这部分主要考察周围知识面的触及程度。例如:作为MySQL DBA了解Linux相关知识就是必要的;对于programmer来说,了解一些产品设计原理,或者前端知识也是必要的,等等。此外,也考察部分跨团队交流的能力。

  由于是从上午开始的面试,在前两面结束后就是一个一小时的午休时间。当然,这段时间就是好好享受FB奢华的饭菜调整状态的时候啦。Recruiter当时和我说,每天最烦恼的时候就是午饭时刻,因为“去哪个食堂吃,吃什么”是最困难的问题。为此,他们内部还有一个APP,用于展示每个食堂当天提供伙食菜单,ORZ。。。

  全天面试完成后,没有特殊安排的话,Recruiter会询问你是否想继续逛下。否则就陪同离开园区,完成一天的面试执行。

  2.2 面试后的结果

  大约在面试当周的周五都会有个候选人PK会,每位面试官会表明自己的看法。在这个会上就会有一个候选人是否通过的结论。我当时在面试后5天左右就收到了录用结果。之后Recruiter就会起草offer,谈工资(具体工资我就不说啦,如果想知道一个大概的业界标准可以上Glassdoor),邮件确认,走流程。Offer搞定后,就开始启动relocation项目了。所有的relocation相关你能够想到的问题,FB都有指定的代理回来帮助你,实在是非常的周到!例如:签证,搬家海运,临时落脚点,机票等。关于华人relocation和国外生活的部分,我也会在日后的博文中陆续更新。

  Tips

  如果你将要或准备参加FB电面/面试的话,下面是一些我个人感觉比较需要注意的点:

  没有做过的或者不清楚的知识千万不要写在简历中,任何信息都有可能在电面中被考察到;

  申请时留的邮箱,保持畅通可用,建议每天查收新邮件;

  电面环境建议安静,温度合适,电话信号良好;

  电面准备一条有麦克的耳机(普通手机的通话耳机就行);

  注意保证手机电量充足;

  王淮的《打造Facebook》一定要看,我的大部分面试流程的疑问都在书里得到了解答(PS:我真的不是出版社的托!觉得我是托的可以看PDF。PPS:出版社别打我);

  coding电面之前,建议先通过stypi练习一些简单的算法题;

  关于白板题目去哪里找:Leetcode TopCoder, Codeforces, Project Euler 都是不错的选择;

  关于薪资范围,可以参考Glassdoor上给出的标准基本上很准;

  关于家庭

  收入:以Facebook的待遇,一个人养活一家三口基本不是问题,会有少许结余。

  签证:Facebook的指定代理会帮一家三口搞定一切(但是不包括申请人的家长)

  Q&A

  这部分我将会持续更新大家感兴趣的问题。如果你对于来FB面试,工作有什么样的疑问,都可以在文章下面留言询问。或者给我发Email: cenalulu@gmail.com 所有共性的问题我都会在文章下面作答或者邮件回复。

  当然,如果你在看了本文以后有了来FB工作的念头的话,也可以把英语简历和想要应聘的职位及应聘所在地发到我的Email,我会筛选后在平时空闲的时间帮忙走内推流程。具体职位见:https://www.facebook.com/careers?_rdr

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  打开自己、保持好奇、拥抱世界

  剑桥大学有一位颇有成就的华人,在剑桥大学工作十几年,当上了院士,很不容易。但我发现他与学院内其他英国同事缺少交流。我去学习三个月,就与英国老师们很熟了,进入了他们的圈子,见面都会熟悉地打招呼。这位华人院士很奇怪,问我怎么会与大家这么熟悉,说他自己这么多年在剑桥,与这些英国老师没有多少交往。这位院士为什么难以进入英国老师们的圈子?

  我想,是因为华人院士的中国胃。华人院士不吃西餐,每顿饭都要回家吃中餐。英国老师们多在俱乐部吃饭,吃饭时就是交流聊天的时候,有时一顿晚饭会吃到晚上10点。吃饭就是思想和情感交流最好的时候。我每到一个新国家新地方,都坚持吃当地的食物。想拥抱世界,要有一个拥抱世界的胃。拥抱世界的胃,帮我很快融入了剑桥大学的教师圈子。

  坚守一个习惯,就等于向世界关上了一扇门。开放自己,接纳新事物,就是融入新世界。对外部世界保持好奇,乐于交流、分享、连接,力求去理解、接纳对自己来说是新鲜的事物,海纳百川,纳入外部的新知识、新感受、新资源和新力量。华人院士的一个中国胃,就使他错过了诸多与同事朋友交流分享连接的机会。

  不会理性思考,你就不是人

  在哈佛学习期间,我体会到哈佛的自由与奔放。刚到剑桥,感到剑桥太传统,一个有八百多年历史积累的学校,清规戒律多,等级色彩重。担心适应不了。随着深入其中,慢慢体会到,这些清规戒律中表现出来的等级森严,不是行政和人格的等级制,而是一种学术等级,对知识的尊重。

  例如,只有院士才有停车位,只有院士才有资格在草坪上踏草行走。正式集会场合,从穿着打扮就能看出不同人在知识成就上的等级。这些传统,有些是正式制度,有的是约定俗成的。剑桥的等级制,是学术等级制,是对知识贡献者的尊重。剑桥大学里对知识贡献高度敬重的氛围,有一种特别的文化力量。

  “我思故我在”,按笛卡尔对人的定义,理性思考是人之所以为人的根本特征,当人不在理性思考之中时,这人就不是人。理性思考的结果,就表现为发现知识和创造知识。知识的发现与创造,使人成其为人,使人类拥有了与动物世界不同的文明的演进。

  一个社会之中,什么成就是最受大家尊重的?从寻常人的回答可看出这个社会的文明层次。

  当“这个孩子有官相,长大要当官”成为赞美之辞时,当学校的最高权威是行政领导而非专家教授时,这就是一个官本位社会,官员拥有权力和资源,受大众羡慕。官员是财富分配者和秩序维护者,官员并非知识、财富的创造者,一个官本位的社会,不会是知识持续突破的社会,也不会是一个可持续发展之社会。

  带来新知识者,带来新财富者,这两者被尊崇,则人心智的力量就流向了知识创新和经济创新了。未来的制度变革,其实本质就是重新调整社会的价值制度,尊重什么否定什么,以此引导资源的新配置。

  从野蛮生长到专业生长

  在剑桥,有种做梦的感觉,似乎现在仍沉浸在梦中。我喜欢划赛艇,在波士顿参加过比赛,在日本参赛还得过奖。一天,院长对我说,听说你喜欢划赛艇,你在剑桥当访问学者期间,愿不愿参加赛艇俱乐部?我说好啊。院长就进行了安排,告诉我何时何地去找谁训练。我按照院长的指示去了,没有让我下水划,而是先接受训练。教练训练了我1个半小时,那个累!长期没有这样累过,腿都抽筋了!训练完后,我推着自行车,一拐一拐回宿舍,嘴里哼着歌。是哼着歌回去!那个舒畅!我从来没有被这样训练过!这训练方法太好了!

  我跟人说起这事,人说,剑桥有30几个俱乐部,你查一下那个俱乐部的情况。我就上网查了一下,这是“剑桥大学赛艇俱乐部”,有百年历史,是世界最高水平的赛艇队,是出世界冠军、奥运冠军的俱乐部。你说,这是不是做梦?

  还有,一位老师训练我讲英文。我说,我学的是美国英语,不熟悉英国英语,这老师说:“世界上只有一种英语,英国英语的说法是错误的。”那训练办法之独特有效,让我想起《国王的演讲》电影中的办法。从来没有人这样训练过我,我也从来没学得这么快过!

  走过一个学院,那是“三一学院”,那是牛顿走过、停留过、在苹果树下休息被掉下来的苹果启发出伟大思想的地方!我现在还在梦中,还没有从梦中缓过劲来!

  专业知识和技能的持续积累,是人类文明最宝贵财富。从野蛮生长到专业生长,中国正面临大关。

  -END-

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  打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现,80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了,当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因,都是借口,真实原因是我和我的直属上司合不来,不是他看我不顺眼,就是我看他不顺眼。”

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  一个关系特别好的朋友最近正在找工作,她在原单位任职3年,勤勤恳恳业绩优异。后因部门业务陷入瓶颈,公司决定部门合并,而她也遭遇了一位“平庸”的主管。结果是陷入了僵局,不表达意见就被说成有所保留,主动表达意见就被解释为倚老卖老,私底下又被打小报告说不服从管理。弄得心力交瘁,最后痛下决心:离职,一刻都不想干了!我问她辞职报告上会写什么?她说:随便写……反正不会**的……

  她为什么不说实话?因为她不是一个个例,这种事情太多了,说了也没用,员工已经把对领导的失望附加给了老板和企业。

  70%的优秀员工都是被平庸的中层管理者折磨走的!

  不信可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现,80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了,当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因,都是借口,真实原因是我和我的直属上司合不来,不是他看我不顺眼,就是我看他不顺眼。”

  千里马常有而伯乐不常有。

  在管理过程当中,70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩,有一个最基本的效应叫“经理效应”。

  一个人要想取得成绩有三个基本因素:

  1、他要具备相应的优势

  在一件事上他要有他的优势,这叫天赋,后文会详细地讲解,这是人才的一种识别选拔的观念。人是否能取得卓越成绩,跟他的天赋是有关系的。丑小鸭可以变天鹅,但前提是它必须是一个天鹅蛋,鸭蛋是怎么都孵不出天鹅的。所以他本身首先得是一颗好种子。

  2、他的优势要和他的工作岗位是匹配的

  让身高超过2米的姚明去练体操是不可能取得成功的。

  一个优秀的上级管理者其实就像催化剂,它不是内因但它是一个重要的推动力量。

  3、有一个优秀的教练,挖掘他、培养他

  我们会发现:

  一个优秀运动员背后都有一个优秀的教练;

  一个优秀演员背后都有一个优秀的经纪团队;

  一支优秀球队背后都拥有一个优秀的教练;

  一个成功男人背后都有一个伟大的女人;

  一个优秀孩子背后都有一位伟大的母亲…

  所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素,因而,我们把他称为“催化剂”。

  对一个人最大的影响、对一个团队最大的影响往往来自于这个团队的直接上司,他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素;他才是决定一个团队的状态、员工敬业的最核心的影响要素。一个部门换一个领导结果可能完全不一样,同样一批员工,但是所做出的成绩却可能截然相反。

  在企业里面,很多员工在工作的过程中会提出各种各样的意见:“我们这边任务太重了,加班太多了,补贴不够啊,为什么一定要这样做……”会有很多的问题。在这个时候,谁能第一时间来处理?

  就是员工的直接上司,他的一句话就能解决所有问题。

  假如这个领导当时没有处理好问题的话,那么这个队伍的士气、能力、战斗力都会迅速下降。

  团队合作当中人与人之间也会有各种摩擦,谁能第一时间化解矛盾?

  员工有情绪和抱怨时,谁能第一时间疏导?

  员工有意见时,他第一时间会向谁提出来?

  员工有好的改善建议时,他第一时间会告诉谁?

  员工出现错误时,谁能第一时间就发现并处理?

  员工心态有问题时,谁能第一时间及时调整?

  员工违规时,谁能第一时间发现并制止?……

  老板永远都是最后一个知道坏消息的人。当一件事情反映到老板这里来处理的时候,往往已经闹得不可开交,难以收场了。

  (看到这里,老板也别偷着乐,在小型公司里,你就是管理的全部,在大型公司里,面对高级岗位你也是管理的全部)

  所以,在组织管理当中,中层管理是一个关键的核心环节,带组织、带管理、带团队的核心重点,来自于核心的中层管理队伍,这是管理的关键点。

  铁打的营盘流水的兵

  中层管理队伍做好了,那整个队伍就能够做起来,如果中层管理出了问题,只调整员工效果不会太明显。

  一个好的中层管理能够去发挥员工的优势,给他的员工相应的、匹配的环境,同时能够做催化剂,促进员工发挥出他的价值。这才是一个好的、优秀的中层管理会做的事情。同样地,当一个员工持续取得好成绩,我们应该知道,他的背后一定有一个默默付出的好上级、好领导。

  中层管理很关键!

  中层管理是组织的脊梁!

  中层管理是组织发展壮大的基础!

  每一个希望企业迅速壮大的企业家都必须高度重视中层管理队伍的培养,将其作为管理的最核心的工作来对待。否则企业无法持续经营,无法基业长青!

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  写在前面:

  以下内容是根据自己看了很多面试经验之后的总结,包括百度面经,腾讯面经,新浪面经,360面经,搜狐面经,迅雷面经等,希望能给大家一个参考。

  18问:

  1、一句话介绍自己。

  2、说出自己身上拥有的3个优点。/说一下自己的优点和缺点,并分别举例。/你有什么缺点,觉得是不适合做产品经理的?

  3、你认为什么是产品经理?

  4、你的人生规划怎样的?

  5、你有女朋友吗?未来怎样发展?准备一直呆在上海(应聘地)吗?

  6、怎么平衡家庭和工作?

  7、你如何处理紧张和压力?

  8、一个产品的美观程度和性能哪个更重要?

  9、上海有多少自行车?如何预测?

  10、你为什么来应聘PM这个岗位?你的本专业是民航啊!

  11、Email的最核心的竞争力是哪几部分?如何提高用户体验+满意度(还有其它产品)?

  12、 为什么打算离职?

  13、 你对这个职位的了解和理解?

  14、为此做过什么?(试着分析了什么产品?为这次面试做了什么准备?)

  15、一波连续问题:

  经常用互联网产品吗?

  说一个最常用的?常用的原因是什么?

  假如你是它的产品经理,你觉得它有哪几类用户?

  这些用户的优先级如何,为什么?

  你觉得你自己是哪一类?

  通常都用哪些功能?说说几个场景。

  有什么不爽的地方,怎么改进?

  你觉得他们为什么没有这么改?

  16、有没有讨厌的产品?哪里引起你的不快?

  17、 试着描述一个典型的工作周。

  18、你做的最成功的事情是什么?如果再做一次,怎样能做得更好?

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  NB 和显得很 NB 同样重要,下次开会时试试其中的方法。注意一次只用几条,不要全用上…

  像每个人一样,我也非常希望自己能在会议中表现出机智敏捷。但有时这是件很难的事情,尤其是当你开始神游,开始暗自考虑吃喝玩乐等琐碎事情的时候。如果发生这种情况,采用一些备用的技巧来补救是很重要的。以下是我最喜欢的在会议中用来快速展现机智的10种技巧。

  1. 画一个维恩图(小作业:搜一下什么是维恩图)

  起身画一个维恩图是一种用来展现机智的不错的方法,就算你的维恩图画的极其不准确也没有关系。事实上,越是不准确的图越是会得到更好的效果。甚至在你还没有放下马克笔的时候,你的同事就会对细节展开热烈讨论,比如说某个标签确切来讲应该是怎样,或者这些圆圈应该有多大等等。那么在这个时候,你就完全可以溜回座位继续玩你的手机游戏了。

  2. 将百分比转化为分数表达出来

  如果有人说“大概有25%的用户点击率”,你要赶快附和说,“所以也就是大概1/4”,然后把它记下来。其它人就会点头赞同,并暗自羡慕你快速的数学技能。

  3. 提醒大家“回到上一步”

  有时,大家都在七嘴八舌的讨论,各种观点、数据和关键事项漫天飞,但你却依然无法理清自己的想法。那么此刻最好的办法就是说一句,“各位,各位,我们是不是可以先回到上一步?”这时所有人都会看向你,惊讶你瞬间平息争论的能力,紧接着你补充一句,“什么问题才是我们真正努力解决的?”瞬间,你又一次展现了一个机智的你!

  4.一边假装记录,一边不断的点头

  记得带上笔记本,这种不依赖于科技的行为会赢得尊重。用一两个词简单记下你听到内容,并不断点头配合,如果有人问你是否在记录,快速回答他这是你自己的笔记,那么其他人也会老老实实的做会议纪要了。干得漂亮!目的达到!如果这招真的奏效,你就无需再做任何额外的工作,或者说任何的工作了。

  5. 重复工程师说的之前的内容,注意语速要慢

  首先要留意参会的工程师并记住他的名字。他们在会议的大部分时间里是沉默的,但是一旦谈论到他的领域,那么他专业的表现则会给在场的人们带来震撼。在他结束这段笼罩着光环的神圣发言之后,你就可以插一句,“让我来重复一下吧”,然后准确的重复他刚刚说过的话,但是注意,要用非常非常缓慢的语速。就这样,他的辉煌成功转移到了你的身上,而在人们今后回顾这次会议时,会误认为这些智慧的观点都出自你的口中。

  6. 无论什么都要说一句“这个是可衡量的吗?”

  不论你们在讨论什么,明确事情是否可衡量是很重要的。虽然有时没人明白这句话的意思,但这却是一个可以广泛使用并把工程师们逼疯的万能问题。

  7.在会议室来回踱步

  每当有人从桌边起身并在会议室踱步的时候,难道你不会立刻对他有崇拜之情吗?反正我会。虽然这样做需要极大勇气,可一旦你做了,就会立刻被聪明的光环笼罩。交叉双臂,来回踱步,然后走到墙角倚靠着墙壁,在沉思中发出一声叹息。相信我,在场的每个人都会吓得屁滚尿流,想知道你到底在思考什么,只是如果他们知道你考虑的其实是培根的话就好了。。。

  8. 要求主讲人翻回到上一页幻灯片(PPT)

  “打扰一下,您能回到上一页幻灯片吗?”这是所有主讲人都不愿听到的一句话。你在哪张PPT说出这句并不重要,重要的是这会立刻让人感觉你比其他人更加认真的在听,因为你指出的正是表明他们忽略了。没有什么具体问题要问?没关系,可以说“我不太清楚这些数字指的是什么”这样的话,然后坐下来,这样整个会议中你成功得展现出你的智慧了。

  9. 会议中途出去接个电话

  你不敢中途接电话因为担心人们认为你不够重视这个会议。然而有趣的是,如果你出去接了一个貌似重要的电话,其他人会意识到你是多么的忙、多么的重要。他们会说,“这个会议是很重要,所以如果他有比这更重要的事,我们最好不要去打扰他”。

  10. 适时自嘲

  如果有人问你的想法,而你确实没听到之前别人说的任何一句话,那就不妨直说,“我真的没听到之前任何人说的任何一个字”。人们都爱这种自嘲式的幽默。也可以说,“或许我们可以请我的离婚律师来”,或者“上帝,我希望我已经死了”。他们会大笑,欣赏你的坦诚,考虑跟HR联系,而最重要的是,他们会认为你是这个房间里最能展现机智的人。

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  导语:Facebook的实习薪资为6800美元,外加1000美元的住房补贴。谷歌的为7000美元基本薪资外加住房津贴,可能达9000美元。苹果的为6000美元,外加3500美元住房津贴。

  今年2月,Glassdoor公司发布了一份调研报告,其中显示美国支付给实习生薪水最多的前十大企业里面,有九家都是科技公司,唯一的一家非科技公司,是埃克森美孚石油公司。如图显示,在硅谷实习生的平均薪资为6000美元左右,是旧金山的2倍。比如Facebook的平均实习月薪为6213美元,最高可达7213美元。谷歌的平均实习月薪为5969美元,最高可达7969美元。苹果的平均实习月薪为5723美元,最高可达9223美元。

  而从下图(一个叫 Tiffany Zhong的Twitter网友披露出来的)可以看到现在更多科技巨头给实习生开出的工资。这一数字已经比上述2月份Glassdoor的报告有所增长(或许是将津贴包含了进去)。比如Facebook的实习薪资为6800美元,外加1000美元的住房补贴。谷歌的为7000美元基本薪资外加住房津贴,可能达9000美元。苹果的为6000美元,外加3500美元住房津贴。Quora的为8250美元,外加1500美元住房津贴。亚马逊西雅图为6000美元,外加2500美元住房津贴,亚马逊旧金山为7500美元,外加3500美元住房津贴。连Fitbit这种新创公司也到了9300美元。

  这些科技巨头能给实习生开出如此高的工资,也从另一侧面反映了人才的紧缺,其中一个现象是他们已经开始到高中挖实习生了!之前快鲤鱼曾经做过一篇报道,Facebook挖来了一个17岁的少年,叫Michael Sayman。这孩子在13岁的时候,就开始自学开发移动App应用了。去年他使用Facebook的Parse开发者工具,开发出了一款名为4Snaps的移动游戏。下载量曾经一度攀升到了苹果App Store的榜首位置。

  少年可畏,硅谷科技巨头们在人才的竞争上,已经从娃娃抓起了。反观国内,我们只能望洋兴叹。对于人才的重视还差了一大截。单从提供住房津贴这一项来说,国内又有多少科技企业能做到?又有多少人会鼓励少年创业者?教育制度的缺失和社会对失败的容忍度已经成为阻碍科技长远发展的陈疾烂疴。

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  多白领经常熬夜加班、玩耍却忽略了对于身体的定时体检。

  前段时间,有媒体报道24岁女白领熬夜加班拼事业 “小三阳”变肝癌晚期。

  对此,一些网友发表了如下看法:

  彦清清2013:[蜡烛][蜡烛][蜡烛][玫瑰][玫瑰][玫瑰]阿弥陀佛,走好!

  苍天啊给我一个能注册的名字吧:悲剧了,没有健康的身体,赚再多的钱有鸟用!有钱没命花。

  许小粥粥:我之前的文职工作就是这个样子的,天天得加班,身体也出状况了,后来想想我这么拼干嘛,可能都没命享,就辞职了,没什么大志,呼。。。

  ALuoalways:24岁。。。才刚出来工资不久吧,好可惜啊

  陳丟丟23:没有什么工作值得熬夜完成,身体健康最重要

  不是炯炯:以后不许晚睡,再晚睡就打屁屁

  是就肯定错不了:联系到此时此刻社保课上正在谈论的话题–过劳死

  山中清泉林中燕:看到一个年轻鲜活的生命就要消失真叫人心痛。社会发展的重任将落在年轻一代身上,请珍重生命,爱惜身体。

  有什么大不了LYB:真让人可惜呀,为了事业现在连身体也不要了是不行的。

  一期一会番茄妹:我去,社会好残忍,纵然如此,还是好好善待自己吧π_π

  (当然,以上案例中那个不幸的女孩本身患有肝病,但是也给广大网友提了个醒,工作和身体的重要性,不要颠倒过来。)

  关于“超标”工作 的行业

  一天工作八小时,每周休六日,这是普通人工作的标准时限,如此算下来,如果我们以40小时划一条周工作时间的红线,那根据成行业都“超标”了。北京师范大学刚刚发布的《2014中国劳动力市场发展报告》,全国有九

  这个报告以“提倡适度劳动,实现体面就业”为主题,聚焦迈向高收入国家进程中劳动者的工作时间问题。那么,哪些行业的人是假期最少,最辛苦的?他们的超时劳动又是否拿到了相应的回报?

  记者:您一般上几天班?

  物业:没休息。

  记者:那您一天上班要多少个小时呢?

  物业:12个小时。

  记者:您一礼拜上几天班?

  快递:都上班。

  记者:一天不歇?

  快递:对。

  记者:那一天工作几个小时呢?

  快递:这就没准了,早上8点上班吧,到下午5、6点钟,对6、7点钟。

  记者:一礼拜上几天?

  出租司机:我是天天上白班。

  记者:一天不歇?

  出租车司机:对。

  餐厅外卖员:我们有呢,一个月有两天休息

  记者:一个月休两天?

  餐厅外卖员:我们中午有休息,干到2点,休息,然后4点半再上班。

  记者:然后上到几点。

  餐厅外卖员:晚上到9点。

  这些劳动者常年高强度工作,他们当中的很多人甚至主动加班。特别是那些工作时间和绩效成正比的工作,歇一天班就是少一天收入,“休假”的念想被生活的压力挤没了空间:

  记者:多长时间没有休息了?

  快递:我们公司是有事的情况下可以请假,没事儿就得上班。

  记者:您理想当中,您觉得休息多长时间就能够调节过来了?

  快递:这个怎么说,干这个活就是计件的。多干多得。

  出租车司机:不能歇。这玩儿,份儿钱顶不住。

  记者:不是说不让您歇,是您自己不想歇。

  出租车司机:没法歇,干这工作就是不能歇。

  记者:比如说今天是礼拜日礼拜六,有加班费吗?

  餐厅外卖员:这个没有,我们是加提成的,干的越多挣得越多。

  记者:所以说即使老板让您歇您也不歇?

  餐厅外卖员:那就是看你自己了,为了挣钱肯定不歇班,实在累的不行,也可以歇班,公司也不强迫你。

  刚刚这四位,分别是物业公司员工、快递员、出租车司机和餐厅外卖员。听完他们的情况,相信大家再和朋友抱怨自己加班情况时,底气是不是没那么足了,人家真的是没法歇。

  关于加班费

  北京师范大学经济与工商管理学院院长、劳动力市场研究中心主任赖德胜:

  按照我们国家的规定,如果你平时的加工是给1倍工资,假日比如说周末那应该是两倍的补偿,国家法定的,比如说国庆、五一应该是给三倍的补偿的。我们很多的企业,特别是我们的私营企业,给的员工的加班是没有补偿的或者补偿不到位。我们的调查表明,76.5%的这个人是公司要求加班的,大约23.5就是四分之一吧,是自动加班的,按规定给加班费的企业不到31%。

  “不翼而飞”的加班费体现了劳资双方不平等的话语权和资方违法成本过低的现实问题。劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法,也不敢轻易开口。再加上“对簿公堂”费时费力,很多劳动者最后往往是无奈放弃。

  最后,看点“洋气”的:

  今天你加班吗?有关“加班”的口语表达

  很多人为了“赶任务”、“给领导留下好印象”等原因而不得已加班,你今天加班吗?

  1. Would you work overtime today?

  今天你加班吗?

  2. We are paid double time for working after 5:00pm.

  我们下午五点之后工作的话,时薪会比平时的时薪高一倍。

  3. We get extra time off in lieu of payment for working overtime.

  我们加班没有加班费,可以以休假代替。

  4. I need to finish up this project I’ve been working on. So I guess I am going to work through the night.

  我得把手头上这个项目做完,我想我得熬夜了。

  5. We all need some down time.

  我们都需要时间放松放松。

  6. You know how you have to “defragment” your computer? Well, sometimes our brains need some defragmenting, too!

  你知道我们需要定期清理电脑吧?有时候,人脑也需要清理清理。

  7. I want the boss to notice my devotion! The economy is not great these days and I don’t want to get laid off!

  我希望老板能注意到我很敬业,现在经济形势不好,我可不想被解雇。

  8. Nothing pisses me off more than having to stay late and work unpaid overtime.

  我最烦的就是加班,而且是没有加班费的加班!

  9. All week I’d planned to leave work early to go to the ball game. But the boss just threw a monkey wrench into my plans — he asked me to stay late to finish up a special report for him.

  整整一星期我都在打算要早点儿下班去看那场球赛。但是我那老板却把我的全盘计划都打翻了——他要我加班为他写完一份特别报告。

  10. If you add up all the vacation time and comp hours I have, I have a lot of time.

  如果把我的假期和加班换来的补偿时间加起来的话,我有很多时间可以休息呢!

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  导语:用郭德纲的话说:“不是自己多有本事,主要是同行的衬托。”

  Managershare:让比你弱,比你小,比你低的人点赞不叫本事,让比你强,比你长,比你高的人点赞才算英雄。在自己固有的范围杰出不算杰出,真正的杰出,往往是超越自己的固有范围和层次的。

  某高富帅对我说他最近身边好多美女备胎,有些甚至是有夫之妇,平时总会约她出来吃吃喝喝甚至别的。他觉得他的魅力好大。我好奇问:“你是这些美女圈子里面最高富帅的一个?”他说:“认识啊,我当然不是。”我又问:“那约你出来的都是良家妇女?”他说:“不,都是水性杨花的。”

  我说:“那问题很清楚了,不是你魅力大,只是你够不值钱而已。”他不解。我补充:“好人家的姑娘不理你,一帮绿茶联系你。你以为你受欢迎,实际上你只是不值钱。谁都会挑选自己认为不值钱的人随意玩弄。你不该沾沾自喜,而是反思为什么你身边聚集了这么多贱人,以及为什么贱人就敢挑逗你。”他漠然,拉黑了几个人。

  一个妹妹对我讲,觉得身边的人都比不上她,她现在没有了前进的动力,觉得不需要再努力了。我说:“你现在多牛?”她说我现在班级第一,学生会部长,英语雅思也考了6.5分。觉得没什么可努力的。

  我很无奈说:“孩子你说你学校一般,做个鸡头就值得你骄傲了?学生会部长那又是多大个‘官’,食堂吃饭给优惠不?至于雅思6.5,我要是分数这么低都不好意思跟别人说。你竟然拿来炫耀!”她不服:“哥,我已经是我们班最优秀的好么?”我答:“好啊,只可惜社会上不仅是你们班同学。”她不做声,剑桥雅思真题去了。

  在英国时候认识一个朋友,平时在中国城打黑工。每次见到他都会跟我讲自己又买了某某打折的Armani Jeans 等等。觉得自己现在很成功,跟我讲老家的人都不如他。我问那你平时都干什么呢?有学些东西读读书吗?他说没有啊,不需要学了,已经这么行了。

  我说:“哥,你哪么行了?跟你比的都是些什么人?一帮打黑工的厨子就让你飘飘然了?”他说也不是,跟家里人比也很好了。我补刀:“如果你一定要把你的一生定位在厨子或者农民,我们也没什么好聊的了。你之所以现在天下无敌,就是因为你的天下只有一个巴掌大。”他想想说:“老弟你说的对。”现在他的小买卖做的风生水起。

  如果哪天我们发现我是我们所在圈子里面最优秀的了,一方面可能是我们自己确实给力,另一方面,也是很有可能的情况,就是我们的圈子太弱了,我们的环境充满了弱者,我们的对手也都很挫。我们被称为高富帅或者白富美的时候,不是我们真的“高富帅”了或者“白富美”了,只是真正的高富帅和白富美都不带我们玩而已。

  因为在他们看来我们太弱了,即便在很多更弱的人眼中我们已经是个牛人。而最最可怕的在于,我们经常竟然会因为比我们更弱的人的几个点赞和掌声,竟然自以为是起来,沾沾自喜起来。不是说挂了先锋官的大印我们就是一代名将,赵云有赵云的圈子,廖化有廖化的圈子。

  很久以前我觉得有自己如何厉害的感觉。后来慢慢发现,很多时候我们觉得自牛的不得了的时候,很有可能恰恰是我们弱的时候,因为不是我们牛,只是我们的竞争对手弱。而为什么我们竞争对手弱?就是因为我们弱,所以落到一个弱的平台,所以这个平台上争来争去的对手也都很弱。

  你在中超称王称霸不等于你足球水平多高,因为没有一个西甲意甲球员跟你在这里抢球铲射的;你在CBA全明星拿个得分王也不值得你睥睨世界,今年快四十岁的卡特依旧不会正眼瞧你;就算你Ko了泰拳之王,WWE你可能还是会被分分钟秒杀。

  在一个三本学校里面学术大牛,但是到了名校或许就是小巫见大巫;在一个投行拿着高额工资,到了对冲基金圈就泯然众人;在一个小城市呼风唤雨的土豪,到了京沪基本上就毫无存在感了。所以每当我们自觉“无敌于天下”的时候,何不反思一下:可能,不是我多有本事,而是我本事不够。自己没足够本事又因为自己在一个巴掌大的小圈子称王称霸而沾沾自喜进而更没本事。用郭德纲的话说:“不是自己多有本事,主要是同行的衬托。”

  越是牛人,越容易意识到自己渺小。

  人的眼界是个螺旋。你的眼界越大螺旋越大,你意识到的外围就越大,就越意识到自己的不足。高中毕业觉得自己可以“建功立业”,本科毕业觉得自己可以“一番事业”,硕士毕业觉得自己可以“成家立业”,博士毕业觉得自己“难得毕业”。

  中国经济学祖师陈岱孙先生说“自己一生只做了一件事,就是教书。”陈道明也从来反复强调自己就是一个“普普通通的戏子”。前几天网上和一位已经在美国顶尖名校读博士的清华特等奖学金的大神聊天。他已经是我们同学中公认的学术大神了,但是他越发觉得自己差的太多了。当我们称呼他为“大师”的时候,他回答只有:“慢慢做吧,希望会有进步。”

  越是平台高,越容易意识到自己不足。

  当我们处在一个高手如云的环境中,总有一圈强者将我们的弱小比照的淋漓尽致。“蓬生麻中,不扶而直”,即便你想沾沾自喜,大神的光芒照耀下你都不得不老实巴交,谦卑内敛。反倒是“山中无老虎”的小荒丘,容易让不懂朝三暮四为何物的猴子称了霸王。

  总能看到一些小县城的土豪们及其孩子们开着宝马撞人,称王称霸;反倒北京真企业家和二代开着兰博基尼遵守交通法规老老实实。毕竟,没见过真佛的香客,对个算命郎中都会毕恭毕敬,何况跟身边更俗的人相比自己还有几分仙气呢,还不跋扈飞扬起来。

  越是对手强,越容易意识到自己危险。

  武林高手从来作揖从来都是拳头对着自己,因为高手都明白“天外有天,人外有人”。你死我活的竞争丛林中,活下来的都是知道看淡浮华和虚心努力的高手,因为不懂看淡浮华和虚心努力的都死了。不是上帝让犹太人注定多聪明,只是当了千年巴比伦之囚的流浪民族,不经营智慧就会被消灭殆尽。

  一个学渣很渣不可怕,怕就怕跟他竞争的人更渣,反衬出他倒是一个学霸,其结局必挂;一个小老板吃喝嫖赌不务正业不恐怖,怕就怕跟他竞争的老板更吃喝嫖赌,反衬出他倒是一个兢兢业业的企业家,结局必惨。

  当我们发现身边人都比我们强的时候,我们很可能在进步;当我们发现身边人都和我们差不多的时候,我们很可能在原地踏步;当我们发现身边人都不如我们的时候,我们很可能在退步。

  当我们发现这个圈子里我已经天下无敌了,说明你的圈子已经不能支撑你的进一步发展了,如果你还在这个圈子,只能说明你实力至此。与其满足于低圈层目光的毕恭毕敬,不如拼入高圈层感受冷嘲热讽。毕竟,你今天的拥有的“毕恭毕敬”也都是当年的“冷嘲热讽”换来的。

  每当我们因为自己的一些或大或小成绩而欢乐开怀的时候,不妨提醒一下自己,或许这个成绩是无数比我们更杰出的人都不屑一顾的,之所以我们会因为这个成绩而得意,不是因为成绩多么瞩目,而是我们没有资格取得更高的成就。

  我们之所以在某方面的某一段时间看似“独步天下”,不是因为我们实力绝对值多强,只是真正的牛人在忙碌更高端大气上档次的事情,或者真正的牛人正聚集在一个还需要我们努力很久才能企及的平台之上。

  例如不是说我微积分考了一百分就是我数学牛,那是因为数理大神的同学是不会跟我学一样的数学的;也不是说我bonus在部门里最高我就业务能力最好的trader,那是因为业界高手早就自己搞对冲基金当老板了。

  当然,取得成绩,不管大小,开心一下是必须的。只是如果我们追求进步却一劳永逸,心怀梦想却自以为是,就不太好了。昨天我们淘汰掉的人,明天可能就会淘汰我们。

  当我们停留在自以为是的功劳簿上吆五喝六的时候,比我们强的人正在飞黄腾达;和我们差不多的人正在孜孜不倦;比我们差的人正在呼啸而来。我们那块定格成就的金牌上,最好有一个闹钟滴答作响。每当我们在功劳簿上睡的不省人事的时候,那个闹钟都会雷贯双耳,提醒我们:“不是你多猛,只是平台冷;不是你多阔,只是对手弱。”

  另外,每个人都有一个人生态度,每个人都有一种生活方式。如果追求恬淡从容,自不必说,小富即安,豁达通融即可。这个世界并不需要每个人都火力全开,奋勇向前,社会本就不该人人都孜孜不倦,恰如庄子说:“吾生也有涯,而知也无涯。以有涯随无涯,殆已!”

  所以在一些小处开开心心,从容一生也是不错的选择。只是,对于立志在某些方面成就一番的人来说,自得于成绩,安逸于现状便是不太好了。因为我们可能会把我们的“成绩”当回事,但是我们的榜样和对手不会。

  如果我们希望更牛,拥有更多资源,做出更多社会贡献,我们不需要盯着被人认可,多少人鼓掌,而是要在奋斗的过程中,看看那些我们希望认同自己的人,希望给我们鼓掌的人。

  因为被人认可很容易,关键的是被谁认可;多少人为我们鼓掌不重要,重要的是谁给我们鼓掌。让比你弱,比你小,比你低的人点赞不叫本事,让比你强,比你长,比你高的人点赞才算英雄。在自己固有的范围杰出不算杰出,真正的杰出,往往是超越自己的固有范围和层次的。

  总之,取得再高成就,没必要得意忘形,一方面我们可能并没有在足够高的平台打拼,一方面真正的高手可能都不屑于做我们的对手。我们需要做的不是挂着金匾洋洋自得,敲锣打鼓,而是微微一笑,再攀高峰。

  下次,就是下次,在我们取得另一个高峰成绩的时候,我们完全可以告诉自己:“我很不错,但是我完全可以匹配上更高的成就。”

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  食堂师傅:没什么,就是有钱,任性。

  1、中国人民大学:青菜炒橘子

16个学校食堂神级黑暗料理,没吃过的人生是不完整的| jiaren.org

  多种维生素一次补充,食堂阿姨也是很用心的。

  2、橘子炒绿豆

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  炒橘子已经习惯了,但是炒绿豆又是什么鬼!

  3、福建师范大学:月饼炒辣椒

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  感觉吃完后一天都不再需要主食了。不,是不再需要任何食物了。

  4、福建师范大学:红烧猪乳头

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  突然感觉某个部位好痛。

  5、北京体育大学:西瓜炒香蕉

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  最想知道这种“炒什么都炒不烂”的技术是蓝翔还是新东方教的。

  6、武汉大学:草莓炒鱼丸

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  里面不仅有草莓和鱼丸,还有豆腐泡、大白菜和包菜,简直是自助餐水准。

  7、复旦大学:哈密瓜年糕牛肉粒

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  看起来还挺好吃的。#一定是小编世界观出了问题

  8、黑木耳瘦肉南瓜粥

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  减肥的同学倒是可以试试,大概一整天都不会饿吧。

  9、五色丸子炖韭菜牛肉

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  真的不会中毒吗?

  10、华南农业大学:鸡蛋蒸番茄

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  这可不是普通的番茄,番茄里挖空塞进了调味后的猪肉末和玉米粒。绝对的诚意之作。

  11、河海大学:甘蔗炒排骨

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  咬肌好累。

  12、福建集美大学:红烧汤圆

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  汤圆是芝麻馅的,鲜咸甜辣,炸开你的味蕾。(真的跟小编没关系)

  13、人大附中:橘子黄瓜洋葱鸡蛋炸鱼香蕉小番茄

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  含金量高得让人挪不开眼。

  14、华南理工大学:带皮牛蛙

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  其实这是行为艺术。

  15、上海财经大学:椒盐香脆小馄饨

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  怀疑舌头能不能接受这种质感的馄饨。

  16、上海建桥学院:大蘑菇炒小蘑菇

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  这道菜有个美丽又忧伤的名字:母子会面。大蘑菇炒小蘑菇,还做成了大海龟驼小海龟的样子。当然最后它们都被你吃了。

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